Квалифицираният труд е в основата на нашата работа

Недостигът на квалифицирана работна ръка е актуален проблем от години - също и в сектора на временната заетост. Работили сме с Стивън Борман, управител на клон в ZAG, Компанията ни разказа за настоящата ситуация, възможностите за компаниите и ползите за служителите.

„Всички сме наясно с острия недостиг на квалифицирана работна ръка, който се наблюдава ежедневно. За нас това също е чудесна възможност да се позиционираме ясно на пазара на квалифицирана работна ръка“, обяснява Стивън Борман, управител на клон в ZAG.

Търсенето на квалифицирани специалисти винаги е било голямо. През последните години обаче то отново се е увеличило значително. Основната причина за това са демографските промени: много от по-възрастните квалифицирани работници се пенсионират, а някои от по-младото поколение вече не избират традиционния път на обучение, а предпочитат да започнат кариерата си веднага.

Два стълба на успеха - справедливо заплащане и признание

Как ZAG успява да привлече и задържи квалифицирана работна ръка в дългосрочен план?
„Работата трябва да бъде полезна!“ - подчертава Борман. Справедливото заплащане е основата, но оценяването на служителите е също толкова важно.
„Трябва да ценим служителите си, защото това е единственият начин да ги мотивираме в дългосрочен план.“
По този начин ZAG отдава голямо значение на това служителите да се чувстват забелязани и работата им да бъде призната.

Особено засегнати сектори

Недостигът на квалифицирана работна ръка не засяга еднакво всички сектори. Той е особено осезаем в металообработващата и електротехническата промишленост и в сектора на грижите.
„Тук компаниите се нуждаят от надеждна подкрепа - и точно тук ние можем да помогнем“, казва Борман.

Защо квалифицираните работници ценят временната работа

Временната работа е привлекателна възможност за много квалифицирани работници. „Нашите служители не са просто бройка“, обяснява Борман. Те се възползват от справедливо заплащане, неусложнени процеси и бързи решения.
Например могат да си вземат почивен ден в кратък срок или да променят задачата, ако нещо не им е по мярка. „Организираме желаното назначение за нашите служители - ако дадено назначение не е подходящо, търсим алтернатива.“

Предимства в сравнение с пряката заетост

Много квалифицирани работници намират чрез ZAG достъп до предприятия, които иначе биха били трудно достъпни за тях. „Често той се проваля поради дълги процедури за кандидатстване или други пречки. При нас всичко е бързо и неусложнено: един разговор в офиса и сте готови за работа.“
Друго предимство: сигурност.
„При нас няма задължителни съкращения. Особено в икономически трудни времена това е решаващо предимство за много хора.“

Призив към дружествата

Накрая Стивън Борман дава ясен съвет на компаниите, които се борят с недостига на квалифицирана работна ръка:
„Свържете се с нас. Заедно с моя екип на място ще гарантираме, че ще получите най-добрия персонал за вашите изисквания.“

Заключение: Фокус върху квалифицираната работна ръка

В интервюто със Стивън Борман ясно се вижда, че квалифицираните работници са гръбнакът на икономиката, а временната работа им предлага реални възможности. Със справедливо заплащане, истинска признателност и индивидуални решения ZAG създава основа за успешно сътрудничество - в полза както на служителите, така и на компаниите.