Munca calificată este în centrul activității noastre

Deficitul de forță de muncă calificată este o problemă constantă de ani de zile - inclusiv în sectorul muncii temporare. Am lucrat cu Steven Bormann, director de sucursală la ZAG, Compania ne-a vorbit despre situația actuală, oportunitățile pentru companii și beneficiile pentru angajați.

„Suntem cu toții conștienți zilnic de lipsa acută de forță de muncă calificată. Pentru noi, aceasta este, de asemenea, o mare oportunitate de a ne poziționa clar pe piața forței de muncă calificate“, explică Steven Bormann, Branch Manager la ZAG.

Cererea de specialiști calificați a fost întotdeauna ridicată. Cu toate acestea, în ultimii ani, ea a crescut din nou în mod semnificativ. Principalul motiv pentru aceasta este schimbarea demografică: mulți lucrători calificați mai în vârstă se pensionează, în timp ce unii din generația tânără nu mai aleg calea tradițională de formare, preferând în schimb să își înceapă imediat cariera.

Doi piloni ai succesului - salarizare echitabilă și apreciere

Cum reușește ZAG să atragă și să păstreze forța de muncă calificată pe termen lung?
„Munca trebuie să merite!“, subliniază Bormann. Salariul echitabil este baza - dar valorizarea angajaților este la fel de importantă.
„Trebuie să ne prețuim angajații, pentru că numai așa îi putem menține motivați pe termen lung.“
În acest fel, ZAG acordă o mare importanță asigurării faptului că angajații se simt văzuți și că munca lor este recunoscută

Sectoare deosebit de afectate

Deficitul de forță de muncă calificată nu afectează toate sectoarele în mod egal. Aceasta este vizibilă în special în industria metalurgică și electrică și în sectorul îngrijirii.
„Aici companiile au nevoie de un sprijin de încredere - și exact aici le putem ajuta noi“, spune Bormann.

De ce apreciază lucrătorii calificați munca temporară

Munca temporară este o opțiune atractivă pentru mulți lucrători calificați. „Angajații noștri nu sunt doar un număr“, explică Bormann. Ei beneficiază de un salariu corect, de procese necomplicate și de soluții rapide.
De exemplu, ei își pot lua o zi liberă în scurt timp sau pot schimba o misiune dacă ceva nu se potrivește. „Noi organizăm misiunea dorită pentru angajații noștri - dacă o misiune nu este potrivită, căutăm o alternativă.“

Avantaje față de angajarea directă

Mulți lucrători calificați au acces, prin intermediul ZAG, la companii la care altfel le-ar fi greu să ajungă. „Deseori eșuează din cauza proceselor lungi de aplicare sau a altor obstacole. Cu noi, este rapid și necomplicat: o conversație la birou și sunteți gata de plecare.“
Un alt avantaj: securitatea.
„La noi nu există concedieri obligatorii. Mai ales în vremuri dificile din punct de vedere economic, acesta este un avantaj decisiv pentru mulți oameni.“

Un apel către întreprinderi

În cele din urmă, Steven Bormann oferă sfaturi clare companiilor care se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată:
„Luați legătura cu noi. Împreună cu echipa mea de la fața locului, ne vom asigura că veți obține cel mai bun personal pentru cerințele dumneavoastră.“

Concluzie: Concentrarea pe forța de muncă calificată

Interviul cu Steven Bormann arată clar: lucrătorii calificați sunt coloana vertebrală a economiei - iar munca temporară le oferă oportunități reale. Cu o remunerație echitabilă, o apreciere autentică și soluții personalizate, ZAG creează baza pentru o colaborare de succes - în beneficiul angajaților și al companiilor deopotrivă.