La manodopera qualificata è al centro del nostro lavoro.

La carenza di manodopera qualificata è un problema costante da anni, anche nel settore del lavoro temporaneo. Abbiamo lavorato con Steven Bormann, Direttore di filiale di ZAG, L'azienda ci ha parlato della situazione attuale, delle opportunità per le aziende e dei vantaggi per i dipendenti.

„Siamo tutti consapevoli della grave carenza di manodopera qualificata che si verifica quotidianamente. Per noi, questa è anche una grande opportunità per posizionarci chiaramente sul mercato del lavoro qualificato“, spiega Steven Bormann, Branch Manager di ZAG.

La richiesta di specialisti qualificati è sempre stata elevata. Negli ultimi anni, tuttavia, è nuovamente aumentata in modo significativo. La ragione principale è il cambiamento demografico: molti lavoratori qualificati più anziani vanno in pensione, mentre alcuni della generazione più giovane non scelgono più il percorso di formazione tradizionale, preferendo invece iniziare subito la loro carriera.

Due pilastri per il successo: retribuzione equa e apprezzamento

In che modo ZAG riesce ad attrarre e trattenere manodopera qualificata a lungo termine?
„Il lavoro deve valere!“, sottolinea Bormann. La retribuzione equa è la base, ma la valorizzazione dei dipendenti è altrettanto importante.
„Dobbiamo valorizzare i nostri dipendenti, perché è l'unico modo per mantenerli motivati a lungo termine“.“
In questo modo, ZAG attribuisce grande importanza al fatto che i dipendenti si sentano considerati e che il loro lavoro sia riconosciuto.

Settori particolarmente colpiti

La carenza di manodopera qualificata non riguarda tutti i settori allo stesso modo. È particolarmente evidente nell'industria metallurgica ed elettrica e nel settore dell'assistenza.
„È qui che le aziende hanno bisogno di un supporto affidabile, ed è proprio qui che noi possiamo aiutarle“, afferma Bormann.

Perché i lavoratori qualificati apprezzano il lavoro temporaneo

Il lavoro temporaneo è un'opzione interessante per molti lavoratori qualificati. „I nostri dipendenti non sono solo un numero“, spiega Bormann. Beneficiano di una retribuzione equa, di processi non complicati e di soluzioni rapide.
Ad esempio, possono prendere un giorno di ferie con breve preavviso o cambiare un incarico se qualcosa non va bene. „Organizziamo l'incarico desiderato per i nostri dipendenti - se un incarico non è adatto, cerchiamo un'alternativa“.“

Vantaggi rispetto all'assunzione diretta

Molti lavoratori qualificati trovano accesso alle aziende attraverso lo ZAG, che altrimenti sarebbero difficili da raggiungere per loro. „Spesso non è possibile a causa di lunghi processi di candidatura o di altri ostacoli. Con noi, è veloce e senza complicazioni: una conversazione in ufficio e si è pronti a partire“.“
Un altro vantaggio: la sicurezza.
„Con noi non ci sono licenziamenti obbligatori. Soprattutto in tempi economicamente difficili, questo è un vantaggio decisivo per molte persone“.“

Un appello alle aziende

Infine, Steven Bormann dà un consiglio chiaro alle aziende che lottano contro la carenza di manodopera qualificata:
„Si metta in contatto con noi. Insieme al mio team in loco, ci assicureremo che riceva il personale migliore per le sue esigenze“.“

Conclusione: concentrarsi sulla manodopera qualificata

L'intervista a Steven Bormann è chiara: i lavoratori qualificati sono la spina dorsale dell'economia - e il lavoro temporaneo offre loro opportunità reali. Con una retribuzione equa, un apprezzamento genuino e soluzioni personalizzate, ZAG crea le basi per una collaborazione di successo, a vantaggio sia dei dipendenti che delle aziende.