"Flexible, rápido, creativo": así funciona hoy la contratación moderna

Ideas de Torsten Roßmann, Director de Contratación de ZAG

El mercado laboral está cambiando, y las estrategias de contratación deben seguir el ritmo. Torsten Roßmann, Director de Contratación de ZAG, explica cómo atraen hoy las empresas el talento y qué novedades caracterizarán los próximos años.

El mercado de mano de obra cualificada y ayudantes, en plena ebullición

La escasez de especialistas cualificados ya no es una nota al margen, sino un hecho cotidiano en muchos sectores. "A menudo, los enfoques tradicionales ya no son suficientes", subraya Roßmann. En su lugar, las empresas de éxito confían cada vez más en Abastecimiento activo, Enfoque directo y una fuerte Marca de empresapara seguir siendo visibles y atraer activamente el talento.

Los mercados regionales necesitan estrategias individuales

No existe una receta estándar para el éxito. "Cada mercado laboral regional es diferente, sobre todo en el mercado de ayudantes, en el que hay que actuar con rapidez y sencillez", explica Roßmann. Para ello, ZAG apuesta por Campañas METAadaptadas a las necesidades locales y llegar directamente in situ a las personas con talento.

El aprovisionamiento activo cambia las reglas del juego

Mientras muchas empresas siguen esperando candidaturas, ZAG se acerca activamente a personas con talento. El equipo de contratación utiliza plataformas como LinkedIn para identificar y contactar con candidatos potenciales a los que a menudo no se puede llegar por los canales tradicionales. "Esto no solo nos permite contratar a especialistas adecuados con mayor rapidez, sino que también refuerza nuestra imagen de empresa", afirma Roßmann.

Personal más rápido gracias a un diálogo estrecho

ZAG confía en un flujo continuo de información entre Ventas y Contratación para garantizar que los puestos vacantes no queden sin cubrir durante mucho tiempo. Las reuniones conjuntas y las herramientas digitales garantizan que los requisitos se aclaren rápidamente, se establezcan prioridades y los puestos se cubran con mayor rapidez.

La IA como socio de contratación del futuro

En los próximos cinco años Inteligencia artificial desempeñará un papel clave en la contratación desde la perspectiva de Roßmann. Automatizará procesos, por ejemplo en la preselección de candidatos, permitirá tomar decisiones basadas en datos y mejorará la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada. "La IA nos ayudará a identificar y atraer talento de forma más rápida y precisa", resume.

Lo que pronto quedará obsoleto

En su opinión, la contratación pasiva pura y dura, como la publicación de anuncios de empleo estándar sin un enfoque específico, será cada vez menos relevante. Los procesos de solicitud largos e impersonales también disuaden cada vez más a los candidatos. El futuro pertenece a las estrategias que rápido, directo y Orientación al grupo destinatario respaldada por datos y tecnologías.