„Rugalmas, gyors, kreatív“ - Így működik ma a modern toborzás

Torsten Roßmann, a ZAG toborzásért felelős vezetőjének meglátásai

A munkaerőpiac változik - és a toborzási stratégiáknak lépést kell tartaniuk vele. Torsten Roßmann, a ZAG toborzásért felelős vezetője elmagyarázza, hogyan vonzzák ma a vállalatok a tehetségeket, és milyen fejlemények jellemzik majd az elkövetkező éveket.

A szakképzett munkaerő és a segédmunkások piaca felfordulásban van

A képzett szakemberek hiánya már nem mellékes, hanem számos ágazatban mindennapos jelenség. „A hagyományos megközelítések gyakran már nem elegendőek“ - hangsúlyozza Roßmann. Ehelyett a sikeres vállalatok egyre inkább a Aktív beszerzés, Közvetlen megközelítés és egy erős Munkáltatói márkaépítés, hogy látható maradjon és aktívan vonzza a tehetségeket.

A regionális piacoknak egyedi stratégiákra van szükségük

A sikerhez nincs kész recept. „Minden regionális munkaerőpiac más és más - különösen a segítői piacon gyorsan és egyszerűen kell cselekedni“ - magyarázza Roßmann. A ZAG itt a célzott META kampányok, a helyi igényekhez igazodva, és közvetlenül a helyszínen érik el a tehetséges embereket.

Az aktív beszerzés mint a játék megváltoztatója

Míg sok vállalat még mindig várja a jelentkezéseket, a ZAG aktívan keresi a tehetséges egyéneket. A toborzó csapat olyan platformokat használ, mint a LinkedIn, hogy felkutassa és felvegye a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel, akiket a hagyományos csatornákon keresztül gyakran nem lehet elérni. „Ez nemcsak azt teszi lehetővé, hogy gyorsabban találjunk megfelelő szakembereket, hanem erősíti a munkáltatói márkaépítésünket is“ - mondja Roßmann.

Gyorsabb munkaerő-felvétel a szoros párbeszéd révén

A ZAG az értékesítés és a toborzás közötti folyamatos információáramlásra támaszkodik annak érdekében, hogy az üres álláshelyek ne maradjanak sokáig betöltetlenül. A közös megbeszélések és a digitális eszközök biztosítják, hogy az igények gyorsan tisztázódjanak, a prioritások meghatározásra kerüljenek, és az állások gyorsabban betölthetők legyenek.

Az AI mint a jövő toborzó partnere

A következő öt évben Mesterséges intelligencia Roßmann szempontjából kulcsszerepet játszik majd a toborzásban. Automatizálni fogja a folyamatokat, például a jelentkezők előválogatásában, lehetővé teszi az adatalapú döntéseket, és a személyre szabott kommunikáció révén javítja a jelöltek élményét. „A mesterséges intelligencia segíteni fog abban, hogy gyorsabban és pontosabban azonosítsuk és vonzzuk a tehetségeket“ - összegzi.

Ami hamarosan elavulttá válik

Véleménye szerint a puszta, passzív toborzás - mint például a standard álláshirdetések célzott megközelítés nélküli feladása - jelentősen veszíteni fog jelentőségéből. A hosszadalmas, személytelen jelentkezési folyamatok is egyre inkább elriasztják a jelentkezőket. A jövő az olyan stratégiáké, amelyek gyors, közvetlen és Célcsoport-orientált adatokkal és technológiákkal alátámasztva.