„Гъвкав, бърз, креативен“ - как работи съвременното набиране на персонал днес

Прозрения от Торстен Розман, ръководител на отдел "Набиране на персонал" в ZAG

Пазарът на труда се променя - и стратегиите за набиране на персонал трябва да са в крак с него. Торстен Розман, ръководител на отдел "Набиране на персонал" в ZAG, обяснява как компаниите привличат таланти днес и кои тенденции ще се наблюдават през следващите години.

Пазарът на квалифицирана работна ръка и помощници в сътресения

Недостигът на квалифицирани специалисти вече не е странична тема, а ежедневие в много сектори. „Традиционните подходи често вече не са достатъчни“, подчертава Розман. Вместо това успешните компании все повече разчитат на Активно снабдяване, Пряк подход и силен Маркетинг на работодателя, да останат видими и активно да привличат таланти.

Регионалните пазари се нуждаят от индивидуални стратегии

Няма готова рецепта за успех. „Всеки регионален пазар на труда е различен - особено на пазара на помощници, трябва да се действа бързо и просто“, обяснява Розман. Тук ZAG разчита на целенасочени Кампании META, съобразени с местните нужди и достигат до талантите директно на място.

Активното снабдяване като фактор, който променя правилата на играта

Докато много компании все още очакват кандидатури, ZAG активно работи с талантливи хора. Екипът по набиране на персонал използва платформи като LinkedIn, за да идентифицира и да се свърже с потенциални кандидати, които често не могат да бъдат достигнати по традиционните канали. „Това не само ни позволява да набираме по-бързо подходящи специалисти, но и засилва нашата работодателска марка“, казва Розман.

По-бърз подбор на персонал чрез близък диалог

ZAG разчита на непрекъснат поток от информация между отдел "Продажби" и отдел "Набиране на персонал", за да гарантира, че свободните работни места няма да останат дълго време незаети. Съвместните срещи и цифровите инструменти гарантират, че изискванията се изясняват бързо, приоритетите се определят и работните места могат да бъдат запълнени по-бързо.

AI като партньор за набиране на персонал на бъдещето

През следващите пет години Изкуствен интелект ще играе ключова роля при набирането на персонал от гледна точка на Розман. Той ще автоматизира процесите, например при предварителния подбор на кандидатите, ще даде възможност за вземане на решения, основани на данни, и ще подобри преживяването на кандидатите чрез персонализирана комуникация. „ИИ ще ни помогне да идентифицираме и привличаме таланти по-бързо и по-точно“, обобщава той.

Какво скоро ще бъде остаряло

Според него чистото, пасивно набиране на персонал - като например пускането на стандартни обяви за работа без целенасочен подход - ще стане значително по-малко актуално. Дългите и безлични процедури за кандидатстване също все повече отблъскват кандидатите. Бъдещето принадлежи на стратегии, които бързо, директно и Ориентирани към целевата група подкрепени с данни и технологии.