„Flexibil, rapid, creativ“ - Cum funcționează astăzi recrutarea modernă

Perspective de la Torsten Roßmann, director de recrutare la ZAG

Piața muncii se schimbă - iar strategiile de recrutare trebuie să țină pasul. Torsten Roßmann, director de recrutare la ZAG, explică modul în care companiile atrag talente în prezent și care sunt evoluțiile care vor caracteriza anii următori.

Piața forței de muncă calificate și a asistenților se află în criză

Deficitul de specialiști calificați nu mai este o notă secundară, ci un fenomen cotidian în multe sectoare. „Adesea, abordările tradiționale nu mai sunt suficiente“, subliniază Roßmann. În schimb, companiile de succes se bazează din ce în ce mai mult pe Aprovizionare activă, Abordare directă și un puternic Brandingul angajatorului, să rămână vizibile și să atragă în mod activ talente.

Piețele regionale au nevoie de strategii individuale

Nu există o rețetă predefinită pentru succes. „Fiecare piață regională a muncii este diferită - în special pe piața ajutoarelor, trebuie să acționați rapid și simplu“, explică Roßmann. ZAG se bazează aici pe Campanii META, adaptate la nevoile locale și să ajungă la talente direct la fața locului.

Aprovizionarea activă ca o schimbare a jocului

În timp ce multe companii încă așteaptă candidaturi, ZAG abordează în mod activ persoanele talentate. Echipa de recrutare utilizează platforme precum LinkedIn pentru a identifica și contacta potențialii candidați care, adesea, nu pot fi contactați prin intermediul canalelor tradiționale. „Acest lucru nu numai că ne permite să recrutăm mai rapid specialiști potriviți, dar ne și consolidează brandingul de angajator“, spune Roßmann.

Personalizare mai rapidă prin dialog strâns

ZAG se bazează pe un flux continuu de informații între Vânzări și Recrutare pentru a se asigura că posturile vacante nu rămân neocupate pentru mult timp. Reuniunile comune și instrumentele digitale asigură clarificarea rapidă a cerințelor, stabilirea priorităților și ocuparea mai rapidă a posturilor.

IA ca partener de recrutare al viitorului

În următorii cinci ani Inteligența artificială va juca un rol-cheie în recrutare din perspectiva lui Roßmann. Aceasta va automatiza procesele, de exemplu în preselecția candidaților, va permite decizii bazate pe date și va îmbunătăți experiența candidaților prin comunicare personalizată. „IA ne va ajuta să identificăm și să atragem talente mai rapid și mai precis“, rezumă el.

Ce va fi în curând învechit

În opinia sa, recrutarea pură, pasivă - cum ar fi publicarea de anunțuri de angajare standard fără o abordare direcționată - va deveni mult mai puțin relevantă. De asemenea, procesele de aplicare lungi și impersonale descurajează din ce în ce mai mult candidații. Viitorul aparține strategiilor care rapid, direct și Orientat către grupul țintă susținute de date și tehnologii.