„Flexibel, snel, creatief“ - Hoe moderne werving tegenwoordig werkt

Inzichten van Torsten Roßmann, hoofd personeelswerving bij ZAG

De arbeidsmarkt verandert - en wervingsstrategieën moeten gelijke tred houden. Torsten Roßmann, Head of Recruiting bij ZAG, legt uit hoe bedrijven vandaag de dag talent aantrekken en welke ontwikkelingen de komende jaren kenmerkend zullen zijn.

Markt voor geschoolde arbeid en hulpkrachten in beroering

Het tekort aan gekwalificeerde specialisten is niet langer een bijverschijnsel, maar een alledaags verschijnsel in veel sectoren. „Traditionele benaderingen zijn vaak niet meer voldoende,“ benadrukt Roßmann. In plaats daarvan vertrouwen succesvolle bedrijven steeds meer op Actief inkopen, Directe benadering en een sterke Employer branding, zichtbaar blijven en actief talent aantrekken.

Regionale markten hebben individuele strategieën nodig

Er is geen kant-en-klaar recept voor succes. „Elke regionale arbeidsmarkt is anders - vooral op de helpermarkt moet je snel en eenvoudig handelen,“ legt Roßmann uit. ZAG vertrouwt hier op gerichte META-campagnes, afgestemd op de lokale behoeften en bereiken getalenteerde mensen direct ter plaatse.

Actief sourcen als game changer

Terwijl veel bedrijven nog wachten op sollicitaties, is ZAG actief getalenteerde mensen aan het benaderen. Het recruteringsteam gebruikt platforms zoals LinkedIn om potentiële kandidaten te identificeren en te contacteren die vaak niet bereikbaar zijn via traditionele kanalen. „Dit stelt ons niet alleen in staat om sneller geschikte specialisten aan te werven, maar versterkt ook onze employer branding,“ zegt Roßmann.

Sneller personeel door nauwe dialoog

ZAG vertrouwt op een continue informatiestroom tussen Sales en Recruiting om ervoor te zorgen dat vacatures niet lang onvervuld blijven. Gezamenlijke vergaderingen en digitale hulpmiddelen zorgen ervoor dat vereisten snel worden verduidelijkt, prioriteiten worden gesteld en vacatures sneller kunnen worden ingevuld.

AI als de rekruteringspartner van de toekomst

In de komende vijf jaar Kunstmatige intelligentie zal vanuit het perspectief van Roßmann een sleutelrol spelen bij werving. Het zal processen automatiseren, bijvoorbeeld bij de voorselectie van sollicitanten, op gegevens gebaseerde beslissingen mogelijk maken en de ervaring van kandidaten verbeteren door middel van gepersonaliseerde communicatie. „AI zal ons helpen om talent sneller en nauwkeuriger te identificeren en aan te trekken,“ vat hij samen.

Wat binnenkort verouderd zal zijn

Pure, passieve werving - zoals het plaatsen van standaardvacatureadvertenties zonder gerichte benadering - zal volgens hem aanzienlijk minder relevant worden. Langdurige, onpersoonlijke sollicitatieprocessen schrikken sollicitanten ook steeds meer af. De toekomst is aan strategieën die snel, direct en Doelgroepgericht ondersteund door gegevens en technologieën.