„Elastyczny, szybki, kreatywny“ - jak działa dziś nowoczesna rekrutacja

Spostrzeżenia Torstena Roßmanna, szefa działu rekrutacji w ZAG

Rynek pracy się zmienia, a strategie rekrutacyjne muszą za nim nadążać. Torsten Roßmann, Head of Recruiting w ZAG, wyjaśnia, w jaki sposób firmy przyciągają dziś talenty i jakie zmiany będą charakteryzować nadchodzące lata.

Rynek wykwalifikowanej siły roboczej i pomocników w trudnej sytuacji

Niedobór wykwalifikowanych specjalistów nie jest już tematem pobocznym, ale codziennością w wielu branżach. „Tradycyjne podejście często już nie wystarcza“, podkreśla Roßmann. Zamiast tego, odnoszące sukcesy firmy coraz częściej polegają na Aktywne pozyskiwanie, Podejście bezpośrednie i silny Employer branding, aby pozostać widocznym i aktywnie przyciągać talenty.

Rynki regionalne potrzebują indywidualnych strategii

Nie ma gotowej recepty na sukces. „Każdy regionalny rynek pracy jest inny - szczególnie na rynku pomocników trzeba działać szybko i prosto“ - wyjaśnia Roßmann. ZAG stawia tutaj na ukierunkowane Kampanie META, dostosowane do lokalnych potrzeb i docierają do utalentowanych osób bezpośrednio na miejscu.

Aktywny sourcing jako czynnik zmieniający zasady gry

Podczas gdy wiele firm wciąż czeka na aplikacje, ZAG aktywnie podchodzi do utalentowanych osób. Zespół rekrutacyjny korzysta z platform takich jak LinkedIn, aby identyfikować i kontaktować się z potencjalnymi kandydatami, do których często nie można dotrzeć tradycyjnymi kanałami. „To nie tylko pozwala nam szybciej rekrutować odpowiednich specjalistów, ale także wzmacnia nasz employer branding“ - mówi Roßmann.

Szybsze zatrudnianie pracowników dzięki ścisłemu dialogowi

ZAG polega na ciągłym przepływie informacji między działem sprzedaży a działem rekrutacji, aby zapewnić, że otwarte stanowiska nie pozostaną długo nieobsadzone. Wspólne spotkania i narzędzia cyfrowe zapewniają szybkie wyjaśnienie wymagań, ustalenie priorytetów i szybsze obsadzenie stanowisk.

Sztuczna inteligencja jako partner rekrutacyjny przyszłości

W ciągu następnych pięciu lat Sztuczna inteligencja odegra kluczową rolę w rekrutacji z perspektywy firmy Roßmann. Zautomatyzuje ona procesy, na przykład w zakresie wstępnej selekcji kandydatów, umożliwi podejmowanie decyzji w oparciu o dane i poprawi doświadczenia kandydatów dzięki spersonalizowanej komunikacji. „Sztuczna inteligencja pomoże nam szybciej i dokładniej identyfikować i przyciągać talenty“ - podsumowuje.

Co wkrótce będzie przestarzałe

Czysta, pasywna rekrutacja - taka jak umieszczanie standardowych ogłoszeń o pracę bez ukierunkowanego podejścia - stanie się jego zdaniem znacznie mniej istotna. Długie, bezosobowe procesy aplikacyjne również coraz bardziej odstraszają kandydatów. Przyszłość należy do strategii, które szybko, bezpośredni i Zorientowanie na grupę docelową wspierane przez dane i technologie.