„Flessibile, veloce, creativo“ - Come funziona il recruiting moderno oggi.

Approfondimenti di Torsten Roßmann, responsabile del reclutamento presso ZAG

Il mercato del lavoro sta cambiando - e le strategie di reclutamento devono tenere il passo. Torsten Roßmann, Responsabile del Recruiting di ZAG, spiega come le aziende attraggono i talenti oggi e quali sviluppi caratterizzeranno i prossimi anni.

Il mercato della manodopera qualificata e degli aiutanti è in subbuglio

La carenza di specialisti qualificati non è più una nota a margine, ma un fatto quotidiano in molti settori. „Gli approcci tradizionali spesso non sono più sufficienti“, sottolinea Roßmann. Invece, le aziende di successo si affidano sempre più spesso a Sourcing attivo, Approccio diretto e un forte Il marchio del datore di lavoro, per rimanere visibili e attrarre attivamente i talenti.

I mercati regionali hanno bisogno di strategie individuali

Non c'è una ricetta di successo pronta per l'uso. „Ogni mercato del lavoro regionale è diverso - soprattutto nel mercato degli aiutanti, bisogna agire in modo rapido e semplice“, spiega Roßmann. In questo caso, ZAG si affida a un'attività mirata Campagne META, su misura per le esigenze locali e raggiungere le persone di talento direttamente sul posto.

Il sourcing attivo come cambiamento di gioco

Mentre molte aziende sono ancora in attesa di candidature, ZAG sta contattando attivamente persone di talento. Il team di reclutamento utilizza piattaforme come LinkedIn per identificare e contattare potenziali candidati che spesso non sono raggiungibili attraverso i canali tradizionali. „Questo non solo ci permette di reclutare più rapidamente gli specialisti adatti, ma rafforza anche il nostro employer branding“, afferma Roßmann.

Un'assunzione più rapida del personale grazie a un dialogo serrato

ZAG si affida a un flusso continuo di informazioni tra le Vendite e il Recruiting per garantire che i posti vacanti non rimangano scoperti a lungo. Le riunioni congiunte e gli strumenti digitali assicurano che i requisiti siano chiariti rapidamente, che le priorità siano stabilite e che i posti di lavoro possano essere occupati più velocemente.

L'AI come partner di reclutamento del futuro

Nei prossimi cinque anni Intelligenza artificiale giocherà un ruolo chiave nel reclutamento dal punto di vista di Roßmann. Automatizzerà i processi, ad esempio nella preselezione dei candidati, consentirà di prendere decisioni basate sui dati e migliorerà l'esperienza del candidato attraverso una comunicazione personalizzata. „L'AI ci aiuterà a identificare e attrarre i talenti in modo più rapido e preciso“, riassume.

Cosa sarà presto obsoleto

Il reclutamento puro e passivo - come l'inserimento di annunci di lavoro standard senza un approccio mirato - secondo lui diventerà molto meno rilevante. Anche i processi di candidatura lunghi e impersonali scoraggiano sempre più i candidati. Il futuro appartiene alle strategie che veloce, diretto e Orientato al gruppo target supportato da dati e tecnologie.