Responsabilități de conducere, proiecte internaționale și carieră: Cum reușește Laura Ricottone să găsească echilibrul între muncă, familie și influența în domeniu

Perspective de la Laura Ricottone, director general cu ZAG

Laura Ricottone, director general la ZAG, a demonstrat deja că cariera, copiii și implicarea activă în dezvoltarea sectorului serviciilor de resurse umane sunt compatibile. În calitate de manager de resurse umane și cultură organizațională și membru al conducerii, ea îmbină fidelizarea angajaților și cultura organizațională cu atingerea obiectivelor necesare în activitatea operațională.

Omul se află în centrul atenției

Pentru Laura Ricottone, oamenii se află în centrul oricărei organizații de succes. Ea este convinsă că o cultură organizațională puternică nu se formează pur și simplu, ci este construită în mod conștient – prin încredere, deschidere și curajul de a explora noi căi. Pentru ea, „People & Culture” înseamnă crearea unor spații în care talentele se dezvoltă, unde diversitatea este percepută ca un punct forte și unde colaborarea se desfășoară pe picior de egalitate. Pornind de la această viziune, ea îmbină viziunea strategică cu o apropiere autentică față de oameni, contribuind astfel la formarea unei organizații care nu este doar de succes, ci și pregătită pentru viitor.

Laura Ricottone: Gestionarea timpului și organizarea sunt esențiale

Laura Ricottone, în calitate de director general al ZAG, știe că „se pot realiza mult mai multe în mai puțin timp“ atunci când obiectivele și structurile clare asigură o calitate mai bună a vieții și mai multă libertate. În ceea ce privește munca în sine, flexibilitatea a fost factorul decisiv, spune ea. La fel și în ceea ce privește mentalitatea: „Trebuie să lăsăm deoparte obstinația – viața vine așa cum vine.“ Pentru ea este important să consolideze sentimentul de apartenență la colectiv în cadrul companiei, în rândul angajaților.

Gândire la scară mare – și datorită proiectelor internaționale

În trecut, Laura Ricottone a coordonat, printre altele, „Proiectul Brazilia“ la ZAG. În cadrul acestuia, s-au recrutat pentru client angajați din Brazilia, s-a asigurat cazarea acestora și, în general, s-a creat un mediu care să le permită angajaților din Brazilia să aibă un început bun în Germania. „Accentul s-a pus aici pe respectarea standardelor de calitate pentru o mobilitate internațională de succes“, precizează Laura Ricottone.

Stres? Da. Stagnare? Nu.

Și cum se poate atinge această seninătate, combinată cu succesul? „Să accepți provocările, să lași deoparte prejudecățile și să-ți găsești modele care să te inspire„, spune Laura Ricottone, subliniind totodată că și timpul dedicat sieși este un factor decisiv în această ecuație.